Der HR-Bereich hat sich in den letzten Jahren, vor allem seit der Corona-Pandemie, stetig verändert und hat viele Herausforderungen für Unternehmen und Personalabteilungen mit sich gebracht. Dabei war das Tempo der Veränderungen im Personalwesen atemberaubend: neben der weltweiten Ausnahmesituation durch die Pandemie drängte sich der Wunsch nach neuen Arbeitsmodellen wie New Work und Remote Work Modelle immer weiter in den Vordergrund. Durch eine belegende Studie unseres Partnerunternehmens Sage zum Bereich Personalwesen wurde deutlich, dass sich der Aufgabenbereich der Personaler in den letzten Jahren massiv verändert hat und dass weitere starke Veränderungen zu erwarten sind.

Wichtig ist, dass Unternehmen und Personaler diese Veränderungen als Chance wahrnehmen und das Personalwesen weitestgehend mitgestalten. Denn wer gut informiert ist, kann Veränderungen vorwegnehmen und sich bestmöglich auf den Wandel im Personalwesen vorbereiten. Personalarbeit muss moderner werden und weniger verwaltungs- und zeitintensiv sein, damit mehr Zeit für strategische Ziele und beratende Funktionen bleibt. Allerdings überwiegen die Verwaltungsaufgaben weiterhin stark.