Seien Sie mit den besten HR-Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet
Der HR-Bereich hat sich in den letzten Jahren, vor allem seit der Corona-Pandemie, stetig verändert und hat viele Herausforderungen für Unternehmen und Personalabteilungen mit sich gebracht. Dabei war das Tempo der Veränderungen im Personalwesen atemberaubend: neben der weltweiten Ausnahmesituation durch die Pandemie drängte sich der Wunsch nach neuen Arbeitsmodellen wie New Work und Remote Work Modelle immer weiter in den Vordergrund. Durch eine belegende Studie unseres Partnerunternehmens Sage zum Bereich Personalwesen wurde deutlich, dass sich der Aufgabenbereich der Personaler in den letzten Jahren massiv verändert hat und dass weitere starke Veränderungen zu erwarten sind.
Wichtig ist, dass Unternehmen und Personaler diese Veränderungen als Chance wahrnehmen und das Personalwesen weitestgehend mitgestalten. Denn wer gut informiert ist, kann Veränderungen vorwegnehmen und sich bestmöglich auf den Wandel im Personalwesen vorbereiten. Personalarbeit muss moderner werden und weniger verwaltungs- und zeitintensiv sein, damit mehr Zeit für strategische Ziele und beratende Funktionen bleibt. Allerdings überwiegen die Verwaltungsaufgaben weiterhin stark.
Digitalisierte HR-Prozesse im Überblick

Mobile Zugriffsmöglichkeiten
Von überall und jederzeit: Durch den Zugriff auf die Mobile-App Ihrer HR-Lösung greifen Ihre Mitarbeiter auf alle wichtigen Informationen zu und managen ganz einfach ihre Abwesenheiten wie beispielsweise die Beantragung von Urlaubszeiten.

Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter haben die Möglichkeit, bestimmte HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen: Onboarding-Prozesse einsehen und abschließen, eigene Personaldokumente einsehen oder auch Feedback-Gespräche buchen. So sparen Sie in der HR-Abteilung Zeit und Aufwand.

Ankündigungen von Veranstaltungen und wichtigen Informationen
Wichtige Informationen, Ankündigungen oder Termine von Veranstaltungen einsehen? Kein Problem für Ihre Mitarbeiter: ganz einfach per Abruf über das Mitarbeiterportal - so sind sie immer auf den neuesten Stand.

Kein Vergessen mehr von offenen HR-Aufgaben und Deadlines
Automatische Benachrichtigungen und Eskalationsmechanismen sorgen dafür, dass offene Aufgaben und Deadlines effizient verfolgt und nicht vergessen werden. So wird die Produktivität bei den HR-Verantwortlichen gesteigert.

Natürlich dabei: Digitale Personalakte
Sparen Sie sich die zeitaufwendige Suche nach Personalinformationen in Papierform: ob in dicken Ordner im Schrank oder in vollen Hängeregister-Akten. Durch die Nutzung der Digitalen Personalakte werden alle relevanten Unterlagen und Dokumente in der Personalakte des Mitarbeiters hinterlegt. Informationen werden so schnell zugänglich gefunden.

Recruiting-Kampagnen im Überblick
Verwalten, steuern und analysieren Sie all ihre Recruiting-Aktionen an einem Ort, ganz digital. Optimieren Sie so die Effektivität Ihrer Ihrer Personalbeschaffungsmaßnahmen.

Workflow-Automatisierungen
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse durch gestaltbare Workflow-Automatisierungen in den Bereichen Onboarding, Abwesenheitsmanagement oder auch Genehmigungsverfahren für Schulungsanfragen der Mitarbeiter.
Ansprechpartner
Sales Manager
Can Marco Acar
Jan-Niklas Martel
Kontaktdaten
